Co-sourcing du médecin du travail ou des infirmiers

Attentia assure le contrôle de santé (l’'ancienne visite médicale) de vos collaborateurs. L'’objectif du contrôle de santé est d’'améliorer et de préserver la santé des collaborateurs, en prévenant les risques.

Un aperçu de notre offre de services :

• Evaluations de l'’état de santé.
• Programmes de vaccination.
• Détection et examen des facteurs de risque pour les maladies professionnelles et les affections liées au travail.
• Evaluation de l’'adéquation des collaborateurs pour le travail.
• Déclarations des maladies professionnelles.
• Premiers soins: analyse des risques, avis sur le matériel, locaux et organisation, exigences de formation.
• Collaboration avec le conseiller en prévention interne.
• Contacts avec le médecin traitant et la mutualité.
• Examens, avis et gestion des risques.

Visite médicale obligatoire

Il existe trois catégories de collaborateurs pour lesquelles un examen médical préventif périodique est obligatoire. C'’est ce que nous appelons les collaborateurs ’soumis’ :

• Les collaborateurs avec une fonction de sécurité (ex. chauffeurs de chariots élévateurs, opérateurs d’'installations dangereuses, porteurs d’armes de service, ...).
• Les collaborateurs avec une fonction de vigilance supérieure (ex. contrôle du fonctionnement des installations dangereuses, ...).
• Les collaborateurs qui courent des risques déterminés:
  • exposition à des substances dangereuses
  • charge ergonomique liée à un travail lourd, monotone et rythmé qui peut conduire à une charge physique ou mentale (ex. manipulation des charges, ...)
  • exposition à un risque identifiable pour charge psycho-sociale

Que faisons-nous ?

Analyses des risques

Notre conseiller en prévention-médecin du travail effectue les analyses de risques dans votre entreprise. Les analyses de risques sont légalement obligatoires pour déterminer si une évaluation de l’'état de santé est nécessaire.

Évaluations de l’'état de santé

Une évaluation de l'’état de santé peut être réalisée à différents moments.

Il existe différentes sortes d’évaluations de l’'état de santé: évaluation de l'’état de santé préalable, évaluation de l'’état de santé périodique, examen lors de la reprise du travail, consultation spontanée, contrôle médical et évaluation de l'’état de santé continus d’'un collaborateur en incapacité de travail définitive en vue de sa réintégration.

Décision du conseiller en prévention - médecin du travail

Dans la plupart des cas, l’'examen médical réalisé par le conseiller en prévention - médecin du travail montrera que l’'intéressé est apte pour sa fonction. Néanmoins, un collaborateur peut, malgré toutes les précautions possibles, être considéré comme inapte médicalement pour une certaine fonction ou activité. Dans ce cas, le conseiller en prévention - médecin déclarera ce collaborateur en incapacité de travail.

Avant que le conseiller en prévention - médecin du travail donne une forme définitive à sa décision, donc avant qu'’il ne mentionne sa décision sur le formulaire pour l’'évaluation de santé, le collaborateur a, dans le cas où le conseiller en prévention - médecin du travail lui propose un changement de travail, le droit de démarrer une procédure en concertation. Si la décision d’'inaptitude est spécifiée sur le formulaire d'’évaluation d’état de santé, le collaborateur a le droit d'’interjeter appel.

Catégories particulières de collaborateurs

Pour certains groupes de collaborateurs, un contrôle de santé spécifique est nécessaire. Ce contrôle est adapté à leur situation et à leur vulnérabilité spécifiques et est réglementé par plusieurs arrêtés royaux. Les catégories particulières de collaborateurs en question sont: les jeunes au travail, les stagiaires et les collaboratrices pendant la grossesse, l’'allaitement et après l’'accouchement.